進路相談で、この言葉を聞くことがよくあります。

その不安は、とても自然です。ホテルの仕事は“イメージ”が先に立ちやすいからです。笑顔、丁寧、英語、接客。もちろん大切です。でも実際は、もっと幅の広い仕事です。

だから私は、こう答えます。
「向いているかどうかは、性格で決めなくていい。働く場面で確かめればいい」と。

ホテルに向いているのは、明るくて話が上手い人だけ…ではありません。現場では、いろいろな“良さ”が活きています。

• 人の小さな変化に気づける

• 落ち着いて確認できる

• 段取りを考えられる

• きちんと記録できる

• チームのために動ける

ホテルは、「自分のいいところ」が仕事の力になりやすい職業です。

高校生の皆さんにも、そのまま使ってほしい質問です。

ホテルの仕事は“困りごと”と出会う仕事です。
その時に「ちょっと嬉しい」「なんとかしたくなる」と思えるなら、それは立派な適性です。大きな自信はいりません。“少しでも動きたくなる”が大事です。

忙しい時、自然にやりたくなるのはどれでしょう。

• まず状況を確認する

• 優先順位を決める

• 誰かに相談してチームで動く

• 目の前の一人を安心させる
  どれでもいい。ここに“あなたの良さ”が出ます。

ホテルの品質は、派手さより“丁寧さ”で支えられています。時間、確認、記録。丁寧さがある人は現場で信頼されます。

• 1週間「助けたい」と思った場面をメモする（1日1回でOK）

• 困った時の一言を決める：「確認します。少しお時間いただけますか」

• “見えない仕事”（準備・整備・引き継ぎ）が嫌いではないか確かめる

結論は急がなくて大丈夫です。
あなたの良さは、まだ言葉になっていないだけかもしれません。焦らず、一緒に整理していきましょう。